Programme

08.30

Accueil des participants

09.00

Ouverture de la conférence et mot de bienvenue des organisateurs

  • Présentation des participants autour des tables

Richard Leach, Directeur Associé, GBLN

09.10

Allocution d'ouverture et points d'action

Jean-Noël Chaintreuil, Directeur, 231e47

09.20

Session d’ouverture : Le Big Data et les HR Analytics : état des lieux, avantages et enjeux

  • Etat des lieux de l’utilisation des datas par les RH : quel chemin reste-t-il à parcourir pour faire des départements RH des partenaires stratégiques incontournables du business ?
  • Planning et anticipation : comment passer d’une posture d’analyse réactive à une approche prédictive et d’anticipation stratégique rendra l’entreprise plus performante ?
  • Quelques exemples d’application des outils Big Data aux RH

Benjamin Martigny, Regional HR Manager, Booking.com
Frédéric Gautier, Vice-Président People @ Group EMEAR & WW Services, Dassault Systèmes
Franck Aimé, Corporate Organization Dev elopment and Social Dynamics Vice-President, Danone
Jean-Louis Perol, Directeur Général, Clustree

10.00

Questions-réponses avec les intervenants

10.10

Présentation : L’analyse prédictive dans le quotidien d’un DRH

  • Les différents niveaux d’analytique RH et leur application business
  • Application à la formation
  • Application à l’engagement
  • Planification stratégique

Stéphane Amiot, Regional Director, Account Management Continental Europe, Cornerstone OnDemand

10.35

Questions-réponses avec l'intervenant

10.45

Discussions tables rondes
Vous serez assis autour de tables rondes, plutôt qu'en style amphithéâtre et, tout au long de la journée, des sessions d'une vingtaine de minutes seront dédiées uniquement à des conversations avec votre table.

11.05

Pause

11.30

Discussion-débat : Les enjeux éthiques, légaux et sécuritaires du Big Data

  • Jusqu’où l’entreprise a-t-elle le droit de collecter et conserver des données sur ses employés ? Cette « datafication » peut-elle mener à des décisions discriminatoires ?
  • Quelles obligations à respecter en matière de droit à la vie privée ?
  • Qui dit plus de données et de résultats, dit plus de possibilité de vol : comment sécuriser les informations et notamment celles qui sont confidentielles
  • Qui est responsable de la collecte et de la sécurisation des données ?

Fabrice Fourcot, Vice President Human Ressources Admininistration and Reporting, Groupe SEB
Wafae El Boujemaoui, Cheffe du Service des Questions Sociales et RH, CNIL
Bernard Lamon, Avocat spécialiste en droit des TIC & Fondateur, NouveauMonde Avocats
José Rodriguez, Data Protection Officer, Cornerstone OnDemand

12.00

Questions-réponses avec les intervenants

12.10

Présentation : Le Big Data comme moteur pour mieux servir et fidéliser les collaborateurs

  • Au-delà d’un usage stratégique, le Big Data va permettre de proposer aux collaborateurs de meilleurs services avec plus de précision et rapidité
  • Permettre aux RH de (re)nouer un engagement mutuel avec les collaborateurs

Sophie Letierce, Directrice des Ressources Humaines - Distribution et DTSI, Canal +
Juliette Couaillier, Directrice du Développement RH, Canal +

12.35

Questions-réponses avec les intervenantes

12.45

Discussions tables rondes
Vous serez assis autour de tables rondes, plutôt qu'en style amphithéâtre et, tout au long de la journée, des sessions d'une vingtaine de minutes seront dédiées uniquement à des conversations avec votre table.

13.00

Déjeuner networking


Après le déjeuner, vous pourrez approfondir votre apprentissage en vous orientant vers la spécialisation de votre choix :

(+) Section RH

(-) Section RH

14.10

Introduction des sessions de l'après-midi

Jean-Noël Chaintreuil, Directeur, 231e47

14.15

Discussion-débat : Les départements RH et les données : avant de parler ‘big’, commençons par parler ‘data’

  • Etat des lieux sur la collecte et l’exploitation des données RH
  • La ‘datafication’ incontournable des fonctions RH et comment faire des données une des pierres angulaires du métier
  • Quelles sont les données utilisables et porteuses de sens pour des usages RH ?

Benjamin Martigny, Regional HR Manager, Booking.com
Hélène Terrien-Thomas, Responsable Développement RH et Business Partner, La Mutuelle Générale
Vincent Gailhaguet, HR Transformation Manager, ENGIE E&P International

14.55

Questions-réponses avec les intervenants

15.05

Présentation : Optimiser le recrutement grâce au Big Data

  • Comment les démarches Big Data peuvent concrètement contribuer à améliorer la qualité du recrutement et à en diminuer les coûts?
  • S’appuyer sur un recrutement optimisé pour générer un avantage concurrentiel pour l’entreprise

Fathallah Charef, Directeur des Ressources Humaines, LE BHV MARAIS

15.30

Questions-réponses avec l'intervenant

15.40

Discussions tables rondes
Vous serez assis autour de tables rondes, plutôt qu'en style amphithéâtre et, tout au long de la journée, des sessions d'une vingtaine de minutes seront dédiées uniquement à des conversations avec votre table.

16.00

Pause

16.25

Présentation : L’utilisation des analytics pour accélérer la transformation des entreprises

  • Comment utiliser les analytiques pour embarquer les collaborateurs dans la transformation. Une approche individuelle, personnalisée et proactive de l’offre RH auprès des collaborateurs : Job Matching & Learning Matching
  • Comment utiliser les analytiques pour repositionner les RH au cœur de la transformation et de l’anticipation des besoins de l’organisation : Strategic Workforce Planning assisté par les nouveaux outils de Smart Data

Céline Gallon, Project Manager Big Data & HR Analytics, BNP Paribas Corporate and Institutional Banking

16.50

Questions-réponses avec l'intervenant

17.00

Discussions tables rondes
Vous serez assis autour de tables rondes, plutôt qu'en style amphithéâtre et, tout au long de la journée, des sessions d'une vingtaine de minutes seront dédiées uniquement à des conversations avec votre table.

17.20

Résumé de la journée et des points à retenir

Jean-Noël Chaintreuil, Directeur, 231e47

17.30

Remerciements des organisateurs et fin des sessions

Richard Leach, Directeur Associé, GBLN

(+) Section SIRH

(-) Section SIRH

14.10

Introduction des sessions de l'après-midi

David Bitton, Président Fondateur, HCM Consulting

14.15

Discussion-débat : Données et outils : comment optimiser leur utilisation

  • Quelles données et quels indicateurs choisir, pour quelles utilisations ?
  • Qualité, pertinence, cohérence, fiabilité : les critères incontournables des données
  • Point sur les outils nécessaires pour exploiter ces données
  • Peut-on faire du people analytics avec un SIRH limité?

Emmanuel Pichat, Responsable Pilotage et SIRH, Caisse d’Epargne Ile-de-France
Carole Keravel, Directrice Adjointe Ressources Humaines, Groupe Bolloré
Frédéric Carbonnell, HRIS and Performance Management Director, CGG

14.55

Questions-réponses avec les intervenants

15.05

Présentation : Comment mettre en place un pilotage Groupe des RH quand chaque filiale possède son propre système RH & Paie ?
A travers sa plateforme analytique et Big Data RH, Act- On BI a accompagné Europcar dans ce projet visant à :

  • Mettre en place les indicateurs liés au RSE, aux effectifs, à l’absentéisme et à la masse salariale
  • Harmoniser et consolider le pilotage RH pour 9 pays (en 7 langues)
  • Répondre aux besoins de reporting des différentes filiales et en central

Bintou Diagne, HRIS & HR Reporting Manager, Europcar International
Nicolas Eimery, Directeur Associé, Act-On BI

15.30

Questions-réponses avec l'intervenant

15.40

Discussions tables rondes
Vous serez assis autour de tables rondes, plutôt qu'en style amphithéâtre et, tout au long de la journée, des sessions d'une vingtaine de minutes seront dédiées uniquement à des conversations avec votre table.

16.00

Pause

16.25

Présentation : Perspectives et prospective : blockchains & RH

  • Qu'est-ce qu'une blockchain ?
  • Quels usages futurs pour la RH ?
  • Comment les métiers RH et SIRH peuvent être impactés ?

Lionel Sfar, Corporate HRIS Manager / Talent Management, Essilor

16.50

Questions-réponses avec l'intervenant

17.00

Discussions tables rondes
Vous serez assis autour de tables rondes, plutôt qu'en style amphithéâtre et, tout au long de la journée, des sessions d'une vingtaine de minutes seront dédiées uniquement à des conversations avec votre table.

17.20

Résumé de la journée et des points à retenir

David Bitton, Président Fondateur, HCM Consulting

17.30

Remerciements des organisateurs et fin des sessions

Grégory Harmand, Directeur Associé, GBLN


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