Programme

08.30

Accueil des participants

09.00

Ouverture de la conférence et mot de bienvenue des organisateurs

  • Présentation des participants autour des tables

09.10

Allocution d’ouverture et points d’action

Anne-Caroline Moeller, Fondatrice, ACMOELLER Conseil

09.20

Session d’ouverture : Introduction autour de la notion de talent et état des lieux

  • La guerre des talents : toujours d’actualité ?
  • Les hauts potentiels : source d’avantage concurrentiel ou mirage ?
  • Vers une approche plus pragmatique : développer le potentiel de chaque collaborateur

Florence Guichard, Country Manager France, Broadbean
Gilles Stephan, Europe Talent Acquisition Director, Operations and Customers Services, Amazon
Catherine Alberny, Regional Talent Director, Kantar Health

10.00

Questions-réponses avec les intervenants

10.10

Etude de cas : Développer une marque employeur forte pour attirer et fidéliser les talents

  • La marque employeur à l’externe pour développer la réputation et se différencier pour attirer les talents
  • La marque interne : outil-clé de l’identité de l’entreprise et de la fidélisation des collaborateurs
  • Séduire différentes générations : comment conjuguer des attentes différentes sous une seule marque ?

Véronique Grunler, Talent Acquisition Manager Southern Europe, Dell

10.35

Questions-réponses avec l’intervenante

10.45

Discussions tables rondes
Vous serez assis autour de tables rondes, plutôt qu’en style amphithéâtre et, tout au long de la journée, des sessions d’une quinzaine de minutes seront dédiées uniquement à des conversations avec votre table.

11.05

Pause

11.30

Etude de cas : La diversité au sein du Groupe TF1

Christophe des Arcis, Directeur Développement RH Groupe, Groupe TF1

11.55

Questions-réponses avec l’intervenant

12.05

Etude de cas : exemple de programme de développement des talents

  • Comment répondre à des enjeux business, contextuels et de marché par un programme de développement des talents ?
  • Le contenu, le pilotage et le suivi du programme : une approche très opérationnelle « sous contrat »
  • Les résultats concrets, les réussites, les principales difficultés

Karine Marchand, Directeur du Développement RH et de l’Emploi, Générale de Santé

12.30

Questions-réponses avec l’intervenant

12.40

Discussions tables rondes
Vous serez assis autour de tables rondes, plutôt qu’en style amphithéâtre et, tout au long de la journée, des sessions d’une quinzaine de minutes seront dédiées uniquement à des conversations avec votre table.

13.00

Déjeuner networking

14.10

Résumé de la matinée et présentation des thèmes de l’après-midi

14.15

Discussion-débat : Les managers et leaders : des relais-clé de la gestion des talents

  • Savoir détecter et former les leaders
  • Former les managers à repérer et manager les talents
  • Au-delà des compétences opérationnelles, développer les compétences comportementales

Caroline Ninat, Directrice du Développement RH Concessions, Elior
Alice Hamann, Directrice Organisation et Développement des Talents, GE Power Conversion

14.55

Questions-réponses avec les intervenants

15.05

Etude de cas: L’Homme est au cœur du digital : retour d’expérience de la Caisse d’Epargne LCA

  • Transformer : Mieux connaître vos collaborateurs pour les faire évoluer et les fidéliser
  • Innover : Exploiter le potentiel du numérique pour renforcer la dimension humaine
  • Accompagner : Gérer efficacement les carrières, les parcours et formations grâce au digital

Nicolas Krajevitch, Directeur Organisation et Systèmes d'Information, Caisse d'Epargne Lorraine Champagne-Ardenne

15.30

Questions-réponses avec l’intervenante

15.40

Discussions tables rondes
Vous serez assis autour de tables rondes, plutôt qu’en style amphithéâtre et, tout au long de la journée, des sessions d’une quinzaine de minutes seront dédiées uniquement à des conversations avec votre table.

16.00

Pause

16.25

Discussion-débat : Valorisez, engagez et fidélisez vos talents

  • Des collaborateurs motivés : un avantage concurrentiel décisif pour l’entreprise
  • Pourquoi est-il important de fidéliser vos talents dans le contexte économique actuel ?
  • Au-delà de la rémunération : les nouveaux facteurs de rétention

Sabah Kouidri, EMEA Talent Management and Development Director, Carlson Wagonlit Travel
Frédéric Oger, Vice President Talent Management, Altran
Florian Renaud, Chargé de Recrutement, Groupon France

17.05

Questions-réponses avec l’intervenant

17.15

Discussions tables rondes
Vous serez assis autour de tables rondes, plutôt qu’en style amphithéâtre et, tout au long de la journée, des sessions d’une quinzaine de minutes seront dédiées uniquement à des conversations avec votre table.

17.30

Résumé de la journée et des points à retenir

Anne-Caroline Moeller, Fondatrice, ACMOELLER Conseil

17.40

Remerciements des organisateurs et fin des sessions


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