Témoignages

Ils ont participé à Stratégie Talents :

« La qualité des participants, des intervenants et du contenu des présentations fait de Stratégie Talents 2.0 un évènement incontournable dans le secteur de la gestion des talents. L’équipe de GBLN est composée de passionnés très au fait des dernières tendances dans le monde des RH et je ne doute pas que leur professionnalisme ajouté à la qualité des participants fera du réseau GBLN un des meilleurs en France dans les années à venir. »

Sinéad Reynolds Berti, Senior Manager EMEA Client Advocacy and S.E Region Marketing, Cornerstone OnDemand

« Que ce soit pour Stratégie Talents 2.0 ou pour Avantage Compétitif RH, j'ai rarement trouvé une conférence qui balaye le champ du développement RH de manière aussi diversifiée, le tout dans une atmosphère conviviale, alliant networking et bienveillance. J'ai particulièrement apprécié le fait que la dominante soit consacrée aux RH des entreprises et non aux consultants de cabinets, ce qui est rare et très précieux. Au plaisir de se retrouver lors de la prochaine date ! »

Arnaud Gien-Pawlicki, Responsable Recrutement et Marque Employeur, Apec

« Lors de la conférence Stratégie Talents 2.0, j’ai particulièrement apprécié la qualité du programme qui permet, à la fois, de développer ses compétences à l’écoute des intervenants mais aussi d’aller plus loin grâce au format qui favorise les échanges. L’ambiance entre participants est chaleureuse et conviviale tout en restant très professionnelle et l’organisation est impeccable. »

Frédéric Oger, Directeur de projet RH, Rio Tinto

« J'ai particulièrement apprécié assister à Stratégie Talents 2.0, pour le contenu des interventions qui ont abordé des aspects autant théoriques que concrets, le niveau des intervenants qui évoluent dans des secteurs professionnels complémentaires et partagent des enjeux à forte valeur ajoutée et enfin le sérieux de l'organisation qui a su respecter un agenda chargé tout en maintenant une ambiance conviviale propice au networking. Une expérience à renouveler ! »

Julien Chaplet, Chef de Projet Digital RH, Groupama

« Je suis ravie d'avoir été invitée à rencontrer des professionnels aux expériences si conséquentes, autour d'un sujet si pertinent. Un très bon choix d'intervenants, particulièrement en termes de diversité. »

Sandra de Matos, HR & Talent Manager, KNEIP

« J'ai beaucoup apprécié de participer à la conférence Stratégie Talent 2.0 du fait de la richesse des intervenants mais aussi des participants. Au-delà de l'opportunité que cela représente d'entendre d'autres experts débattre de sujets de notre quotidien, cela permet aussi et surtout de confronter nos pratiques. Je retiens comme moments forts les temps de discussion facilités par l’excellent format « tables rondes » » .

Nafissatou Ndiour-Bella, Senior Human Resources Generalist France & Benelux, Western Union

« Je suis particulièrement ravie d’avoir participé à la conférence Stratégie Talent 2.0. Le contenu et les intervenants ont été à la hauteur de mes attentes sur le sujet RH et la convivialité des échanges a certainement été au rendez-vous. »

Véronique Brindel, Responsable Ressources Humaines, Celluloses de Brocéliande

« Le format de la conférence Stratégie Talent 2.0 est tout simplement excellent. Les discussions et débats permettent d’avoir un aperçu très concret sur ce qui se passe dans différentes entreprises et les discussions en table ronde permettent d’obtenir encore plus d’informations pertinentes et d’échanger avec d’autres participants. Les intervenants sont, eux, des experts dans leur domaine et présentent leurs pratiques de manière claire et pédagogique. »

Isabelle Verschueren, Conseiller en développement de l’Organisation et du Personnel, Service Public Fédéral Personnel et Organisation

« Il n'est jamais facile d'appréhender au plus juste la gestion des talents, dans une entreprise, tant les contraintes et les facteurs sont multiples et hétérogènes. La conférence Stratégie Talents 2.0 a permis d'aborder cette problématique actuelle, en confrontant des DRH d'horizons et de pratiques différentes. Didactique et pragmatique, la conférence a déroulé sur une journée des cas pratiques et des témoignages d'expériences, tout en intégrant les questions au fil de l'eau. Une excellente première, qui ne va que se bonifier avec le temps. »

Jean-Noël Chaintreuil, Partner, Digidust

« Après une première participation à Avantage Compétitif RH, l'expérience de Stratégie Talents 2.0 s'est, encore une fois, transformée en réussite complète. Le concept d'alternance entre débats, exposés et tables rondes permet non seulement à chacun de confronter sa propre expérience aux cas pratiques des intervenants et des autres participants, mais également de renforcer son réseau relationnel RH. Le niveau de qualité de l'organisation est particulièrement à souligner, du choix des orateurs à la construction du programme, de l'accueil au choix du lieu, GBLN n'aura jamais aussi bien porté son nom. »

Didier Korthoudt, Directeur Général, Service Général d'Informatique, Université de Liège

« J'ai trouvé la qualité des intervenants de Stratégie Talents 2.0 remarquable, tant par leur expertise, que par leur avis sur la recherche des talents. Les débats sont très bien menés, et le timing parfaitement respecté. Le fait de pouvoir parler autour de tables rondes également très bénéfique pour échanger sur les différents thèmes et pour moi l'opportunité de nouer des contacts très intéressants tant en potentiel clients, qu'en potentiel de networking. Le tout dans un cadre exceptionnel. Je participerai avec plaisir l'année prochaine. »

Valérie Lamson, Présidente, Tovalea Executive Search

« Avantage Compétitif RH est un accélérateur de rencontres et de développement de compétences en RH stratégique. J’ai particulièrement apprécié la qualité des intervenants ainsi que celle des « tours de table » avec les participants. Des interventions précises de personnalités de haut niveau et un excellent format de conférence professionnelle, fondé sur l’interactivité et le partage d’expériences RH. Networking garanti ! »

Dr. Thomas Froehlicher, Directeur Général & Doyen, HEC® Management School - University of Liege

Réservez votre place

Si vous souhaitez venir échanger avec vos pairs sur les sujets ci-dessus, réservez votre place en ligne ou contactez Grégory Harmand au +33 (0) 9 70 44 74 19 ou gregory.harmand@gblnetwork.com


Vous souhaitez participer ?

Contribuez

Découvrez comment devenir

Programme

La fonction RH comme source de valeur ajoutée

Twitter

Banner Image